Un primer paso que ya apunta a algo más
Si tienes entre 18 y 24 años, probablemente «estabilidad» no sea la palabra que más asocias a tu primer trabajo. Sin embargo, los datos de Wesser muestran una realidad distinta: el 26% de la plantilla activa tiene entre 20 y 24 años, uno de cada cuatro empleados, con una antigüedad media que ronda ya el año y que aumenta de forma constante en cada tramo de edad posterior. Ese camino se sostiene sobre los valores que definen a la compañía: la ambición de crecer, la iniciativa y la autonomía para tomar decisiones, y el compromiso con el trabajo bien hecho. El perfil Novel, la puerta de entrada estándar, va dando paso al perfil Senior a medida que pasa el tiempo, y con él llegan más autonomía y mejores condiciones.
Una estabilidad con propósito
La antigüedad media empieza a crecer ya en la franja de 20-24 años, antes incluso de los 30, lo que demuestra que la estabilidad no llega en un momento determinado, sino que se construye desde el primer día, apoyada en el compañerismo y en el afán de superación de los equipos. A esto se suma un elemento que da sentido añadido al trabajo diario: buena parte de la actividad de Wesser se desarrolla al servicio de ONG y entidades sociales, lo que aporta una dimensión de propósito más allá de lo profesional y refuerza el orgullo de pertenencia a la compañía. Para quien busca un primer empleo con recorrido, los datos de Wesser son la mejor carta de presentación.
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